regulation
CNBC
ผู้สมัคร H-1B เผชิญกับความปั่นป่วนมากขึ้น ท่ามกลางการตรวจสอบโซเชียลมีเดียและกฎการคุ้มครองค่าจ้าง
23 ธันวาคม 2568 เวลา 10:41
NEGATIVE -0.40
สรุปข่าว
สหรัฐฯ กำลังเพิ่มความเข้มงวดในการอนุมัติวีซ่า H-1B ผ่านการตรวจสอบโซเชียลมีเดียและกฎการคุ้มครองค่าจ้างที่เข้มงวดขึ้น ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อบริษัทเทคโนโลยีที่พึ่งพาแรงงานต่างชาติ 📉 การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจทำให้ต้นทุนการจ้างงานสูงขึ้นและลดจำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากอินเดียซึ่งเป็นกลุ่มผู้ได้รับวีซ่า H-1B รายใหญ่ที่สุด 📊 บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่อย่าง Amazon, Meta, Microsoft และ Google อาจต้องปรับกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร หรือพิจารณาการลงทุนในบุคลากรภายในประเทศมากขึ้น 💡 การดำเนินการดังกล่าวอาจส่งผลต่อการเติบโตของภาคเทคโนโลยีในสหรัฐฯ และอาจกระตุ้นให้เกิดการย้ายฐานการจ้างงานไปยังประเทศอื่นที่มีนโยบายเอื้ออำนวยกว่า 🌍 นักลงทุนควรจับตาดูผลกระทบต่อต้นทุนการดำเนินงานและศักยภาพในการแข่งขันของบริษัทที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด
ประเด็นสำคัญและตัวเลขที่น่าสนใจ
- 📊กว่า 70% ของผู้ได้รับวีซ่า H-1B ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเป็นชาวอินเดีย
- 💰ค่าธรรมเนียมวีซ่า H-1B ใหม่สำหรับการสมัครอาจสูงถึง 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ
👀 สิ่งที่ต้องจับตามอง
- การบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองค่าจ้างใหม่สำหรับผู้ถือวีซ่า H-1B
- การตรวจสอบโซเชียลมีเดียของผู้สมัครวีซ่า H-1B และ H-4
- การพิจารณาข้อเสนอของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิเกี่ยวกับกฎการคัดเลือกแบบถ่วงน้ำหนักสำหรับลอตเตอรี่ H-1B
- ผลกระทบจากการเลื่อนการนัดหมายวีซ่าในอินเดียต่อการเดินทางกลับสหรัฐฯ ของผู้สมัคร
⚠️ ความเสี่ยงและข้อกังวล
- •️ กฎเกณฑ์ใหม่ที่เข้มงวดขึ้นอาจทำให้ H-1B เข้าถึงได้ยากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใหม่และผู้เชี่ยวชาญในช่วงเริ่มต้นอาชีพ
- •บริษัทต่างๆ อาจลดจำนวนการสนับสนุนวีซ่า H-1B เนื่องจากต้นทุนที่สูงขึ้นและกฎระเบียบที่ซับซ้อน
- •🔻 การตรวจสอบโซเชียลมีเดียอาจสร้างความล่าช้าให้กับนายจ้างและผู้บริโภคชาวอเมริกัน
- •📉 การเปลี่ยนแปลงกฎ H-1B อาจส่งผลกระทบต่อชาวอินเดียอย่างไม่สมส่วน
- •⚡ ความไม่แน่นอนของนโยบายวีซ่าอาจส่งผลต่อการวางแผนการจ้างงานของบริษัทเทคโนโลยี
✅ โอกาสและปัจจัยบวก
- •ความต้องการทักษะในภาคเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ยังคงมีอยู่สูง ซึ่งอาจนำไปสู่การหาทางออกสำหรับข้อจำกัดของวีซ่า
