กลับไปหน้ารวมข่าว
economy
Yahoo

งานประจำสองตำแหน่งกลายเป็นเรื่องปกติใหม่ของชาวอเมริกันเกือบครึ่งล้านคน

18 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 01:31
NEGATIVE -0.30

สรุปข่าว

จำนวนชาวอเมริกันที่ทำงานประจำสองตำแหน่งแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 476,000 คน ซึ่งบ่งชี้ถึงแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นต่อครัวเรือน 💰 แนวโน้มนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน โดยการจ้างงานประจำสองตำแหน่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตั้งแต่ปี 2020 และแซงหน้าจุดสูงสุดในช่วงฟองสบู่ดอทคอม การมีงานหลายตำแหน่งกลายเป็นกลยุทธ์สำหรับหลายๆ คน โดยเฉพาะ Gen Z เพื่อรับมือกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นและค่าเช่าที่เพิ่มขึ้น 📈 ข้อมูลนี้ชี้ให้เห็นถึงความท้าทายทางเศรษฐกิจมหภาคที่อาจส่งผลต่อกำลังซื้อของผู้บริโภคในภาพรวม อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นของผู้มีงานหลายตำแหน่งอาจส่งผลต่อความต้องการแรงงานในบางภาคส่วน และอาจสะท้อนถึงการปรับตัวของตลาดแรงงานต่อสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน

ประเด็นสำคัญและตัวเลขที่น่าสนใจ

  • 📈จำนวนชาวอเมริกันที่ทำงานประจำสองตำแหน่งแตะระดับ 476,000 คน ซึ่งเป็นระดับสูงสุดเป็นอันดับสองของสถิติ
  • 📈จำนวนผู้มีงานหลายตำแหน่งทั้งหมดในทุกประเภทแตะระดับ 8.77 ล้านคน
  • ⬇️ตัวเลขนี้เป็นรองเพียงระดับสูงสุดตลอดกาลที่ 488,000 คนในเดือนธันวาคม 2025
  • 📈การจ้างงานประจำสองตำแหน่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตั้งแต่ปี 2020
  • 📈แซงหน้าจุดสูงสุดในช่วงฟองสบู่ดอทคอมที่ 416,000 คนในเดือนกรกฎาคม 2000
  • ⬆️สูงกว่าจุดสูงสุดในปี 2008 ถึง 700,000 คน
  • 📊คนงานในอลาสก้าทำงานเฉลี่ย 41.6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งสูงที่สุดในประเทศ
  • 📊46% ของผู้ตอบแบบสำรวจ Gen Z กังวลว่าจะไม่ได้รับรายได้เพียงพอที่จะใช้ชีวิตอย่างสุขสบาย
  • 📊ประมาณสองในสามของ Gen Z กล่าวว่าการมีแหล่งรายได้หลายทางเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความมั่นคงทางการเงิน

👀 สิ่งที่ต้องจับตามอง

  • การเปลี่ยนแปลงของแนวโน้มการมีงานหลายตำแหน่งและผลกระทบต่อตลาดแรงงาน
  • แรงกดดันทางเศรษฐกิจต่อครัวเรือนชาวอเมริกันและการปรับตัวของผู้บริโภค
  • กลยุทธ์ 'การสะสมรายได้' ของ Gen Z และผลกระทบต่อการใช้จ่าย

⚠️ ความเสี่ยงและข้อกังวล

  • ️ แรงกดดันทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้นต่อครัวเรือน
  • ️ ความกังวลเรื่องความมั่นคงทางการเงินและการครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่จำเป็น
  • 🔻 แนวโน้มการทำงานหนักขึ้น (มากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) อาจส่งผลต่อสุขภาพและคุณภาพชีวิต

✅ โอกาสและปัจจัยบวก

  • ⭐ การปรับตัวของตลาดแรงงานที่อาจนำไปสู่โอกาสใหม่ๆ ในภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการแรงงานหรือการจัดการทรัพยากรบุคคล
  • ⭐ แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของผู้มีรายได้หลายทางอาจส่งผลต่อรูปแบบการบริโภคและการลงทุนของผู้บริโภค